 
조합원 의견수렴 및 조직활성화를 위한 협의회 개최
◆ 일자 : 2011.09.16.(금) 15:00
◆ 장소 : 경상북도울릉교육지원청 3층 회의실
◆ 대상 : 이영욱 부위원장, 윤석주 사무총장, 울릉지부 조합원 전원
협의 의견 및 건의 내용
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연번 |
소속 |
성명 |
내용 |
답변 |
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1 |
행정지원과 |
윤석범 |
1. 울릉도에 근무하는 사람은 3가지를 극복해야 한다. 배멀미, 외로움, 술이 바로 세가지다. 그만큼 생활이 힘들다. 이에 따라 근무하는 직원들을 배려해줬으면 좋겠다
2. 울릉도는 교통편으로 유일한게 바로 배편밖에 없다. 금요일날 가족들을 만나러가기 위해서는 반일연가를 사용해야 된다. 신규자들이나 근무경력이 짧은 직원들은 몇 개월 안에 연가를 다 소모하게 된다. 그 부분도 감안하여 줬으면 좋겠다 |
적극 건의하겠다. |
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2 |
행정지원과 |
권기룡 |
보직관리규정에 의거 실시되는 전보서열평정순위표를 엄격하게 적용하고 공개해달라! 그러면 인사에 대한 부조리도 사라질 것이다. |
총무과 건의하겠다 |
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3 |
행정지원과 |
황채원 |
1. 기능직으로 울릉도에 와서 2년 반 넘게 근무를 하고 있다. 내년에 내신을 낼 계획인데 나갈 수 있는지? |
확인 후 답변 |
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4 |
행정지원과 |
김연숙 |
도서에 근무하는 직원에 대한 인센티브를 도서벽지점수 외에도 다른 인센티브를 제공하여 달라. 그러면 다른 시군에서 근무하는 기능직들도 많이 희망할 것이다. |
건의하겠다. |
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5 |
울릉서중 |
정진향 |
1. 이번 9월 1일자 인사에 나홀로 실장 해소를 위해 신규자를 발령낸 것으로 알고 있는데 울릉도에는 나홀로 실장이 대부분이다. 그런데도 울릉도에 1명 발령이 났다. 어떤 이유에서인지 알려달라!
2. 작년에 노조에서 근무시간을 교원과 동일하게 적용한다고 통보되어 왔다. 그래서 토요일 근무시 다음주에 토요대체휴무로 근무상황을 올리려고 하니 교장선생님이 근거를 달라고 하는 상황이다. 토요대체휴무에 대한 명확한 답변을 줬으면 좋겠다. |
확인 후 답변 |
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6 |
울릉초 |
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운전원의 근무여건이 너무 열악하다! 2호차 기사를 배치해달라! 그것도 아니면 일용직 대체인건비라도 지원해달라! |
건의 |
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7 |
행정지원과 |
김동욱 |
실제로 울릉도에는 노동조합에 대한 관심이 별로 없다. 그리고 실상 지부장, 사무국장에 대하여도 관심이 없는 상황이다. 그렇다면 지부장, 사무국장에 대한 인센티브로 교육감 표창, 모범공무원 선발, 승진 우선순위 반영 등 다양한 방법들을 강구해줬으면 좋겠다. |
건의 |
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8 |
행정지원과 |
김연숙 |
1. 전 지부장으로 활동하면서 울릉도는 상임위원회, 각종 회의 등으로 육지에서는 몇시간을 소요되면 될 것을 3일을 소요하게 되더라. 얼마못가서 연가도 바닥이 난다. 그렇다보니 선뜻 활동하고자 하는 조합원이 없는 상황이다. 그리고 업무도 바쁜데 어떻게 조합활동을 할 수 있겠는가? 업무도 활동할 수 있도록 조정해 달라!
2. 노동조합에서도 상위직급도 좋고 일반직전환도 좋지만 먼저 지부의 사정들을 돌봐달라. 지부의 상황들을 잘 다독거리고 인사교류가 활발할 수 있도록 도와달라 |
협의하여 좋은쪽으로 하겠다 |
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9 |
울릉초 |
김정목 |
조합원들에게 당부 드립니다. 조합원들께서는 노동조합에 대하여 개개인이 관심을 좀 가져주셨으면 합니다. 현재 노동조합에서 무엇을 하고 있는지에 대하여 홈페이지도 방문하고 글도 쓰고 전화도 하고 부탁드립니다. |
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10 |
행정지원과 |
김경애 |
울릉도에서 육지로 나가기 위해서 기능직들은 전보내신서를 내고 있다. 그런데 전보내신서를 3번째 낸 사람. 2번째 낸 사람, 그리고 1번 낸 사람이 있다면 어떤 순서로 발령을 내는지? 어떤 기준이 있는가? 아니면 다른 백 등으로 해서 내는지? |
확인 후 답변 |
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