안건1		교육실무직 인건비(퇴직금) 이관

□ 제안 취지: 통일성이 없는 교육실무직원 급여체계

□ 소관 부서: 학교지원과 및 재무정보과

○ 현황

교육실무직원의 급여 체계가 정해진 틀의 서식(엑셀 자료 등)이 없어서 학교별, 담당자별 계산법이 틀리고 4대보험은 고지 되는대로 납부하면 되지만, 퇴직금이나 시간외수당, 연차수당 등은 학교마다 다르게 지급된다고 알고 있습니다.

자칫 급여가 잘못 지급이 됐다면 회계연도 내에 고쳐서 지급하는 게 맞겠지만.... 깐깐한 교육실무직원은 급여명세서를 받아 본 후 바로 행정실로 와서 급여계산을 어떻게 했는지 상세히 설명하라는 둥 타 학교는 이렇게 지급 안했다는 둥 행정실이 싸움터가 되는 경우를 많이 보아왔습니다.  급여 체계가 헷갈려서 다르게 지급했을 뿐인데 그걸로 인해서 싫은 말을 듣고 행정실의 위상을 무너뜨리는 일이 벌어지지 않았으면 하는 바램입니다.

○ 문제점

교육실무직원의 급여업무시스템 미 구축의 이유로 단위학교에서 인건비를 지급, 관리해야 한다는 것은 도교육청의 안일한 처사라고 생각함.  교육실무직 노조로 인해 일반직보다 우선적으로 복무, 인사, 급여 등의 처우개선이 불과 1년 사이에도 엄청난 차이가 남에도 불구하고, 일선학교에 근무하는 행정직은 몇 개월에 여러번 변하는 임금체계에 힘들어 할 뿐인데.... 도교육청, 지역청으로 급여와 퇴직금이 이관이 되지 않는다면 엑셀서식을 만들어서라도 전체학교에 배포해야 한다고 생각합니다.  학교에 근무하는 행정직은 그야말로 만능, 천재가 되어야 한다는 우스갯소리처럼 여러 가지 일을 알고 추진해야 하는데......  그 중에서도 제일 버겁고 어려워하는 교육실무직원 급여(퇴직금, 4대보험 등)의 짐을 왜 빨리 해결책을 마련 해 주지 않는지요?

○ 협의 사항(요구 사항):

교육실무직원의 급여체계(퇴직금, 4대보험 등)는 일반직의 보수보다는 더 구체적이고 다양합니다.  지금까지 5년여 학교지원과에서 노력하고 있다는 것도 알고 있지만, 교육실무직원 급여업무시스템을 지원되지 않으면 전문적인 엑셀파일을 만들어서라도 단위학교로 배포 해 준다면 학교 행정실에 근무하는 일반직이 조금은 덜 힘들거라 생각합니다.  도교육청이나 지역청에서는 자기 맡은 몇가지의 일만 처리하면 되지만, 단위학교에서는 지방공무원 결원인 곳도 많고 1인 행정실도 많아서 엄청난 일을 처리하고 소화해야 합니다.  그런데도 불구하고, 공무원 정.현원 보다 교육실무직원이 월등히 많다는 겁니다. 급식학교와 통폐합학교, 초등돌봄, 병설유치원 등의 일을 하는 교육실무직원이 많습니다.  제발~!! 교육실무직원의 급여(수당, 퇴직금, 보험 등)의 시스템 화 또는 도교육청, 지역청으로 이관하여 관리 해 주시길 간곡히 부탁드립니다.