2007년도 지방공무원 인사운영 기본계획

www.kbe.go.kr

경상북도교육청

(기획관리국 총무과)

차   례

Ⅰ. 기본방향 ...................................................1

Ⅱ. 세부운영계획.............................................1

지방공무원 인사관리

1１ ꊳ ꊳ Ⅵ

기본인사방향	1

승진임용	2

식품위생직의 영양교사로 전환	4

전보임용	5

중요부서의 직위 내부 공개모집	6

기능직공무원 인사	6

근무성적평정	6

성과상여금 지급방법 개선	7

다면평가 방법개선	8

1:1 인사교류 활성화	9

지방공무원 인사상담 배너 운영	9

필수실무요원 지정 운영	9

대우공무원제도	9

공로연수	10

명예퇴직수당지급	10

호봉의 승급 및 재획정	11

차   례

지방공무원 인사제도 개선	11

교육훈련

２  ꊳ ꊳ Ⅵ

교육훈련

고급관리자 과정	12

한국교원대 교육정책 대학원 위탁교육	12

지방공무원교육훈련 기회 확대	12

신규임용자의 선교육ㆍ후배치	13

포상업무

3    ꊳ  Ⅵ

정부 모범공무원 포상	13

교육감 모범공무원 포상	14

국민교육 유공자 포상	14

교육감 모범운전원 표창	14

퇴직공무원 포상	14

주요업무

4  ꊳ  Ⅵ

지방공무원 인사담당자 연찬회	15

인사위원회 운영의 활성화	15

지방공무원 해외배낭 연수	16

지방공무원 업무 혁신역량 강화 현장연수	17

차   례

신규공무원 후견인제 추진	17

지방공무원 신규 채용 시험	17

지방공무원 결원시 업무처리	18

장애인공무원 인사관리	18

인사관련 법규 정비	18

인사관련 각종자료 통계정비	18

행정사항

5  ꊳ  Ⅵ

2007년도 지방공무원 인사운영 기본계획

인사의 객관성ㆍ투명성ㆍ공정성을 확보하여 합리적인

인사행정 도모와 수요자 중심의 행정 서비스를 제공

하는데 있음

Ⅰ		기본방향

◦ 공정하고 예측 가능한 인사운영 기반조성

◦ 인사정보와 자료를 정확하고 신속하게 제공

◦ 성실하고 열심히 일하는 공무원이 우대받는 공직풍토 조성

◦ 능력발전을 위한 교육훈련기회 확대

Ⅱ		세부운영계획

지방공무원 인사관리

1  ꊳ ꊳ Ⅵ

ꊱ 기본 인사방향

□ 정기 인사

- 정년퇴직, 공로연수 등을 감안한 정기인사를 연2회

(1월,7월)실시

- 소수직렬 등의 경우 학기에 맞게 실시(3월,9월)

- 부득이한 경우 시기 조정

□ 수시 인사

정원변동 및 결원발생 등 인사요인 발생시 제한적 운영

□ 인사 수요자에게 서비스 제공

- 인사 규모 및 기준 등의 인사동향에 대하여 예측이 가

능하도록 공정한 인사정보를 제공하는 사전 예고제 시행

- 휴대 전화 문자전송 서비스(바로 알림 서비스 -SMS)를           이용한 인사결과 문자 서비스 제공

ꊲ 승진임용

□ 일반승진

기준

- 승진소요최저연수에 도래하고 승진임용결격사유가 없는

자를 지방공무원법 제39조 제3항의 규정에 의거 승진임용

- 지방공무원임용령 제38조의5의 규정에 의거 다면평가 결

과를 승진임용에 반영

※ 다면평가 대상 직급 : 5급(4급에의 승진), 7급(6급에의 승진),

기능8급(기능7급에의 승진)

운영방법

4급에의 승진임용

- 승진후보자 중에서 실적, 능력, 경력, 전공분야, 인품

및 적성과 직무성과협약제 평가 및 다면평가 결과를

반영하여 인사위원회의 심의를 거쳐 승진임용

- 승진임용 대상자는 자기기술서와 직무수행실적(계획)서 제출

▶ 2007년도 승진 추정인원

ｏ 2007. 7월 : 2명, 2008. 1월 : 2명

5급에의 승진임용【일반승진시험(100%)】

- 응시대상자인원 확정

ｏ 승진후보자 명부의 고순위자 순으로 결원과 예상결

원을 합한 총 결원수에 대해 관련규정에서 정한 배

수 범위내 인원

- 합격자 결정

ｏ 일반승진시험 성적(70%)에 근무성적평정점(30%)을

합산한 고득점자 순

- 응시대상자 명단 사전공개

- 응시기회 제한 : 3회로 제한하되 3회 응시자의 1차 시험

합격시 2차 시험 기회 제한적 허용

【일반승진시험 응시 대상범위(임용령 제35조 제1항 관련 별표6)】

결원 및 예상결원수	응 시 배 수
1～5	2 ～ 5 배수
6～10	10내지 25에 5 를 초과하는 매 1에 대하여 2～4배수를 더한 수
11～15	20내지 45에 10을 초과하는 매 1에 대하여 2～3배수를 더한 수
16 이상	30내지 60에 15를 초과하는 매 1에 대하여 2배수를 더한 수

▶ 2007년도 승진 추정인원 : 13±2명

- 행정5급 : 11±2명, 사서5급 : 1명, 전산5급 : 1명

6급 및 7급에의 승진임용

- 승진후보자명부의 고순위자 순으로 임용하고자 하는 결원

수에 대하여 다음의 범위안에 있는 자 중에서 다면평가          결과를 반영한 후 인사위원회의 심의를 거쳐 승진임용

【임용하고자 하는 결원수에 대한 승진임용 범위】

임용하고자 하는 결원수	승진후보자 명부에 의한 순위가 다음에 포함되는 자
1 ～ 5 인	결원 1인당 4배수
6 ～ 10 인	결원 5인을 초과하는 매1인당 3배수 ＋ 20인
11 인 이상	결원 10인을 초과하는 매1인당 2배수 ＋ 35인

- 2007년도 승진 추정인원

직 렬	연 도
	2007.3월	2007.7월	2008.1월
행정(7급→6급)	5명	8명	8~9명
건축(7급→6급)	ㆍ	1명	ㆍ
사서(7급→6급)	ㆍ	1명	ㆍ

8급에의 승진임용

- 승진 소요 최저연수를 경과하고 승진임용의 제한이 없는

자에 대하여 인사위원회 심의를 거쳐 승진임용

9급 신규임용

- 행정직 90명 정도

- 임용시기 : 2007. 5. 1(예정)

□ 근속승진

근속 승진 임용

- 대상 : 승진 소요 최저연수를 경과하고 승진후보자 명부

의 승진 임용범위 내에 해당하는 자

- 대상계급 및 근속승진기간

대상계급	재직기간
일반직 8급 및 기능직 8급	8년 이상
일반직 9급 및 기능직 9급	7년 이상
기능직 10급	6년 이상

- 시기 : 매년1월1일, 4월1일, 7월1일, 10월1일

식품위생직의 영양교사로 전환

시기 및 인원

- 2007. 3월 : 195명 전환

- 2007. 9월 : 잔여인원 전환 예정

2007.3월 인사 방향(예정)

- 영양교사로 임용되는 자는 평생교육체육과에서 자체 인

사기준에 의거 배치

- 식품영양사(일반직) 잔여 인원에 대해서는 6개월후(2007.9월)          영양교사로 전환예정이므로 3월 식품위생직 전보인사는

원칙적으로 유보

전보임용

5급 이상

- 근무성적 및 실적 등에 따라 능력을 발전시킬 수 있도록          적재적소 배치

- 다양한 업무 경험을 통해 폭넓은 안목을 가진 전문가 육

성을 위하여 지역교육청 과장, 도교육청 업무담당 및 행

정실장 간의 순환 전보를 원칙으로 함

- 5급 승진임용자의 최초 임지는 고등학교 및 직속기관에          우선 배치를 원칙으로 함

6급 이하

- 안정적인 직무수행을 위하여 조직의 수요와 개인의 희망

을 반영한 전보내신서 중심의 인사행정으로 인사 질서 유지

- 소수 직렬의 전보 또는 특정부서 전입 인사는 직무 담당

(과장)의 의견을 반영하는 인사 추천문화 도입

- 인사발령 결과에 대한 설문 및 반응 조사 결과를 차기 인          사에 반영

- 인터넷을 통한 희망부서 전보 프로그램 개발 가능 여부 검토(장기과제)

중요부서의 직위 내부 공개모집

대상직위 및 직급

- 본청 : 인사부서(6급), 감사부서(6급 및 7급)

- 포항교육청 관리과장(시범실시)

방법

- 구체적 사항은 별도 공문 시달

- 다면평가위원회를 구성하여 선발

시기 : 대상 직위에 기 임용 된 자의 인사이동 시

향후 계획

- 선호부서ㆍ비선호부서 및 중요부서에 대한 희망보직 반영(검토)

- 인사 및 감사부서 전 직급으로 확대(2008년 이후)

- 지역교육청의 특정부서 전입 희망자를 대상으로 자율적

실시 권장(인사부서와 사전 협의)

기능직공무원 인사

본청 기능직 공무원 장기 근속자 순환 전보

- 20년이상 장기 근속자부터 매년 5명~10명씩 전보

- 시행시기 : 2008.1.1

지방위생원 순환 전보

- 지역교육청 소속으로 1년 이상 근무한 자 중 근무 경력

이 많은 위생원은 동일 지역내 도교육청 소속(지역 3식

교 포함)으로 2년 이상 된 위생원과 순환 전보

기능직공무원 정원조정 및 임용권한 관련 조례 개정시

까지 전보인사 유보

근무성적평정

방법 : 5급이하 일반직 및 기능직공무원은 업무 추진실적

을 기재한 근무성적평정서에 의거 근무실적 등 평정 요소별

평정(경력평정, 훈련성적평정, 가점평정 동시 실시)

시기 : 6월말, 12월말

절차 : 평정자 → 확인자 → 서열명부작성 → 근무성적평

정위원회 심사 → 임용권자 확정

승진후보자 명부순위 개인별 통보

- NEIS시스템을 활용하여 승진후보자 명부 순위를 개인별          로 통보

※ NEIS시스템의 메뉴

「개인정보조회 - 마이메뉴 - 평정」에서 본인의 승진후           보자 명부 순위 열람

경력가점 및 전문직위 지정, 실적가점제 도입 등 근무성          적평정의 업무성과와 연계한 합리적 방안 모색(장기과제)

소수직렬 근무성적 평정 방법 개선

- 대상 : 6급이하 행정직 및 식품위생직을 제외한 기타                   소수직렬(울릉지역 근무자 제외)

- 내용 : 확인자를 소속기관장(본청은 과장ㆍ국장ㆍ부교육감)

에서 부교육감으로 변경하여 일원화

- 시행시기 : 2007년 6월말 근무성적 평정시 부터

- 기대효과 : 평정기관 간 근무성적 평정의 공정화로 공

직사회의 일하는 분위기 조성

성과상여금 지급방법 개선

성과중심의 보상 체계도입, 성과급 비중 확대

방법 : 근무평정(65%)+다면평가(35%)+혁신가점(5% 이내)

직렬별, 직급별 평가자를 선정하여 평가단을 구성

- 평가단 : 상급자․동료․하급자로 10~15명 이내 구성

개인별 등급 통보

- S등급 : 전체명단 공개

- Aㆍ B 등급 : NEIS시스템을 이용한 개인별 통보

※ NEIS시스템의 메뉴 「개인정보조회 - 마이메뉴 - 평정」        에서 본인의 등급 확인

다면평가 방법 개선

개선 검토안

- 평가결과의 활용을 승진이나 보직관리 등 직원의 차별

화 적용방식에서, 개인능력과 리더쉽 발전 목적 등 개인

과 조직의 경쟁력 향상 방향 모색(평가 결과에 대한 개

인별 통보)

- 교육인적자원부의 NEIS 시스템을 활용한 인터넷 프로

그램개발 개선안에 대하여 빠른 시일내 실시하도록 적

극 정보교환

다면평가 업무흐름도

1 : 1인사교류 활성화

타기관 및 타시도 교육청과의 전․출입 희망 인원이 합치

되는 범위내에서 동수(1:1)로 교류함을 원칙으로 함

- 교류시기 : 수시 실시

지방공무원 인사상담 배너 운영

홈페이지 공개를 통한 다양한 의견 수렴 및 인사 정보 제공

상담자 : 총무과 인사담당

도교육청 홈페이지 인사 전용 코너 운영

※ 교육행정마당 → (인사시험, 인사발령, 임용시험, 인사정보/ 인사상담, 인사교류 등)

필수실무요원 지정 운영

인원(2007. 1. 1 현재)

- 행정 6급 6명

- 건축 6급 1명

시기 : 1월 1일 및 7월 1일(신청기한 : 1개월 전)

요건

- 6급 공무원으로 8년이상 재직한 5급 대우 공무원으로서          ․ 48세 이상 53세 미만인 자

․ 실무수행 능력이 우수하고 경험이 풍부한 자

․ 5급에의 승진 임용 포기 자

처우개선 : 정려수당 지급(월 10만원)

대우공무원 제도

선발대상 : 승진 소요 최저 연수를 경과한 자로 해당계급에

서 다음 기간 이상 근무한 공무원

구 분	대상계급	근무기간	비 고
일반직	2급~5급	7년이상	대우공무원 발령일 기준
	6급~9급	5년이상
기능직	기능2급~기능10급	5년이상

선발시기 : 매분기 초월(1,4,7,10)1일에 일괄 선발 발령

처우개선 : 지방공무원수당규정 제5조2의 규정에 따라 월봉                    급액의 6% 지급

공로연수

목적 : 정년퇴직 예정공무원의 사회적응 준비 기회 부여

및 기관의 원활한 인사 운영 도모

요건 : 정년 잔여기간 1년 이내인 일반직 공무원

- 당연시행 : 5급이상 정년퇴직일 기준 6개월 이내

- 희망자 시행

ㆍ5급이상 : 정년 퇴직일 기준 1년이내

ㆍ6급 : 정년 퇴직일 기준 6개월이내

신청기한 : 상반기 12.7까지, 하반기 6.7까지

인원(2007년도)

- 상반기 : 3급(1명), 4급(2명), 5급(2명), 6급(2명)

- 하반기 : 4급(2명), 5급(5명)

명예퇴직 수당 지급

요건 : 공무원으로서 20년 이상 근속한 자가 정년 전

1년 이상의 기간 중 자진하여 퇴직하는 경우에는

예산의 범위안에서 명예퇴직 수당을 지급

- 지방공무원법 제66조의 2 제1항(명예퇴직 수당)

- 동법 제66조의2 제2항(조기퇴직 수당)

공고시기 : 매년 2회(1월, 6월)

신청기한

- 1분기 : 2007. 02. 12 ~ 02. 16(5일간)

- 2분기 : 2007. 05. 14 ~ 05. 18(5일간)

- 3분기 : 2007. 08. 13 ~ 08. 17(5일간)

- 4분기 : 2007. 11. 12 ~ 11. 16(5일간)

수당지급 기준 : 월봉급액의 81%(지급액 산정은 관련규정 참조)

- 관련규정 : 지방공무원 명예퇴직 수당 등 지급 규정,

경상북도교육위원회 및 교육감소속 지방공무원 명예퇴

직수당 등 지급에 관한 규칙

호봉의 승급 및 재획정

정기승급 : 매 분기 초월(1,4,7,10)1일

호봉획정

- 초임호봉 : 신규임용 시

- 승진 시 : 승진임용 시

- 호봉 재획정 : 재획정사유(새로운 경력합산, 승급제한

기간을 산입하는 경우 등) 발생시

지방공무원 인사제도 개선

규칙명 : 경상북도교육위원회 및 교육감 소속 보직관리 규정

주요내용 : 홈페이지(http://www.kbe.go.kr)탑재

(교육행정마당 - 교육/자치법규 - 공포 제175번  및  총무과 자료실 )

개정공포일 : 2006. 12. 28(경상북도교육청 훈령 제135호)

시행시기 : 2008. 1. 1

교육훈련

2  ꊳ ꊳ Ⅵ

교육훈련

Ⅱ

공직 역량 강화 및 경쟁력 제고

- 수요자 중심의 맞춤형 교육 확대 및 성과지향형

교육훈련으로 공직 역량 강화 및 경쟁력 제고

공무원 직무수행 능력을 제고하고 능력발전을 위한

교육훈련 여건 조성

□ 5년 주기의 지방공무원 ꡐ교육훈련종합계획ꡑ수립․시행(예정)

□ 지방공무원 교육훈련 예산의 지속적 확충

구 분	2006년	2007년	비고
예산액	1,335	1,709	28% 증

(단위 : 백만원, %)     ※ 지방공무원 인건비 예산의 0.78%

고급관리자 과정(위탁교육)

21세기 새로운 교육환경 변화에 따른 관리자의 대응능력

제고

고급 관리자로서의 자질함양과 지도력 배양

- 파견기간 : 2007.1.1 ~ 2007.12.31(1년간)

- 파견인원 : 서기관 2명

- 파견기관 : 교육인적자원연수원

한국교원대 교육정책 대학원 위탁교육

위탁교육을 통한 공무원의 능력개발 및 사기진작으로 교          육행정 수준향상 및 역량 강화

- 대상 : 일반직공무원 5급, 교육전문직

- 자격요건

ㆍ 근무성적이 우수한 자

ㆍ 학사 이상 학위소지자

ㆍ 교육종료 후 상당기간 이상의 근무가 가능한 자

- 파견기간 : 2007. 3. 1 ~ 2008. 2. 28(1년간)

ㆍ 1년차 : 전일제, 2년차 : 인턴쉽

- 인 원 : 일반직공무원 5급 3명(2007년도)

- 분 야 : 교육정책 분야(석사과정)

지방공무원교육훈련 기회 확대

교육훈련에 대한 인적자원의 중요한 자본 인식으로의 전환

지방공무원 개인직무 능력 향상

- 기관 : 경상북도교육연수원, 국가기관운영 교육훈련기관                   (교육인적자원연수원, 감사교육원 등)

- 인원 : 경상북도교육연수원(560명), 위탁교육훈련기관

(700명) 계 1,260명

선발방법

- 교육수요 조사를 통한 수요자 중심의 교육과정 연계성

강화

- 업무와 관련된 교육과정에 담당자 우선 선발

- 기능직공무원, 여성공무원에 대한 교육 참가 기회 확대

운영방향

- 공무원당 의무적 교육이수 시간 단계별 확보

※중앙인사위원회안

【(현재 32시간 → 50시간(08년) → 80시간(11년)】

신규임용자의 선교육ㆍ후배치

목적 : 신규 임용자를 원칙적으로 발령 전 기본교육훈련과정

을 이수시킨 후 발령

시기 : 2007. 4. 16(월) ~ 4.27(금) 2주간

장소 : 경상북도교육연수원

인원 및 대상 : 263명 예정(2007년 제1회 신규임용시험 합격자)

포상업무

3    ꊳ  Ⅵ

정부 모범공무원 포상

목적 : 국가경쟁력 강화 등 주요 국정업무분야에서 성실하

고 창의적인 자세로 솔선수범하는 모범공직자를 발

굴․포상함으로써 공직사회의 활성화 및 국민에 봉사

하는 행정구현

시기 : 6월말, 12월말

인원 : 2006년 수준(상반기 24명, 하반기 26명)

수당 : 월 50,000원(3년간)

교육감 모범공무원 포상

목적 : 평소 교육현장에서 투철한 사명감과 소신을 가지고

청렴ㆍ정직ㆍ성실하고 창의적인 업무수행을 통하여

타에 모범이 되는 공무원을 발굴ㆍ포상함으로써 소

속공무원들의 사기를 진작시키고 맡은 바 업무에

충실하는 공직풍토조성과 신뢰받는 공직 상 정립

시기 : 12월말

인원 : 20명정도(교사 및 6급이하 공무원)

수당 : 월 20,000원(1년간)

국민교육 유공자 포상

목적 : 국정 각 분야에서 ‘참여정부의 국정개혁’을 주도               하고 성실한 자세로 맡은 바 직무에 정려하여 타               의 모범이 되는 우수 공무원 발굴․포상

시기 : 12월말

훈격 : 교육인적자원부장관

인원 : 2006년 수준(10명 정도)

교육감 모범운전원 표창

시기 : 운전자의 날

인원 : 5명

퇴직공무원 포상

목적 : 재직중 직무에 정려하여 국가발전에 기여하고 퇴직하                는 공무원 포상으로 공직생활에 대한 영예성 고취

시기 : 6월말, 12월말

전수방법 : 가급적 포상식을 개최하여 교육감이 직접 전수

주요업무

4  ꊳ  Ⅵ

ꊱ 지방공무원 인사담당자 연찬회

시기 : 4월 ~ 5월중

대상 : 본청 및 지역교육청 인사업무담당자(60명 정도)

내용

- 업무에 대한 다양한 지식 및 정보 공유

- 경북교육 시책 실천의지 다짐

- 업무 담당자간 내부 토론 기회 활성화

ꊲ 인사위원회 운영의 활성화

기관장의 인사권을 침해않는 범위안에서 인사위원회 기능 강화

인사위원회의 심의․의결기능을 실질적으로 강화

인사위원회 위원의 외부위원 위촉 확대

회의 : 재적위원 2/3출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결

주요기능 : 각종 임용시험 및 인사관리 기준 사전의결, 승

진대상자 심의, 징계의결 등

□ 인사위원회의 실질 심사기능 강화

- 구체적인 승진, 임용기준 등의 심사자료를 제출하고, 주요심

의ㆍ의결사항은 반드시 인사위원회를 개최하여 실질심사

- 인사위원회의 서면심의 허용범위 명시 : 근속승진, 명예퇴직 수당

지급, 대우공무원 선발 등

- 외부위원의 자격요건을 확대하되 중립성 인사 위촉

□ 인사위원회 위원의 외부인사 자격요건 확대

- 인사위원수 : 7인이상 9인 이하 유지(현8명)

- 전문성을 갖춘 초ㆍ중 ㆍ고등학교 교장 1명 위촉

- 중립성이 강한 경상북도의회에서 위원 추천 1명 위촉

- 타시ㆍ도 퇴직공무원을 2명 이하로 위촉 제한

- 여성위원 1명 이상 참여 의무화

지방공무원 해외배낭 연수

기본방향

- 해외연수에 대한 고정관념을 탈피, 연수방식의 재정립

- 연공서열 위주, 선심성 연수 지양

- 경북 교육의 미래를 담당할 가치관과 태도 함양

방법 및 대상

- 배낭연수 : 인솔자나 안내인 없이 순수하게 자기 주도적

으로 최소한의 경비로 배낭을 메고 하는 연수

- 테마연수 : 특정주제(재정, 시설, 보건, 학교행정 등)를 선정,

집중적 연구를 위한 연수

- 포상연수 : 업무성과나 혁신분야 등에서 타의 모범이 되

는 자를 공정한 심사 기준에 의거 선발하여

실시하는 일반연수

시기 및 기간

- 시기 : 11월중(비성수기)

- 기간 : 팀별로 10일 정도

※ 배낭, 테마연수의 경우 탄력적 운용

인원

- 배낭, 테마연수 : 팀별 2명 기준

- 포상연수 : 팀별 7-10명 기준

※ 팀별 사전 연수과제 및 사후 보고서 제출

지방공무원 업무 혁신역량 강화 현장연수 실시

시기 : 상반기중(2박3일)

대상 및 인원 : 지방공무원 90명

지역 : 추후 결정(2006년도 : 제주도)

예산액 : 32,400천원(1인당 360,000원)

공무원 혁신 역량 강화를 위한 특강(연수)포함 실시

신규공무원 후견인(멘토링)제 추진 활성화

초 ․ 중학교 신규공무원의 교육행정환경 적응 및 실질적          인 현장 직무 수행 능력 향상 지원

- 시기 : 신규공무원 임용 후 6개월 ~ 1년

- 방법 : 초ㆍ중학교 1인 행정실장과 행정 6ㆍ7급 공무원 1:1 구성

지역의 여건에 맞게 다양한 행사 개최 활성화

- 멘토-멘티 결연식, 멘토-멘티의 밤

- 수시 간담회 개최

- 학습동아리 및 취미생활 공동참여

- 우수사례기관의 벤치마킹

지방공무원 신규 채용 시험

시험공고 및 응시원수 접수 방법 개선

- 인터넷 홈페이지를 통해 임용시험 시행계획 공고

- 인터넷을 통한 응시원수 접수

면접시험

- 면접 시험 평정요소 중 용모 조항 삭제

- 면접시험 평정방법을 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정

지방공무원 결원시 업무처리

휴직, 출산휴가, 병가 등 장기간 업무 공백시 임시대체           인력확보 운영

- 공개경쟁임용시험에 합격한 임용 후보자

- 자격증 소지자 등 해당업무 수행 가능자

- 인근 학교 공무원을 겸무 지정

- 지역교육청 해당업무 담당자 지정 등

지역교육청에서는 대체인력 확보 등 세부운영계획 수립 시행

장애인공무원 인사관리

목적 : 장애인공무원의 장애 정도에 따라 적합한 보직 부여

추진계획

- 장애인공무원의 희망과 기관 운영상황 등을 고려하여 전보

- 근무환경 및 적응실태 파악으로 장애인에 대한 관심과 배

려 필요

공개경쟁임용시험 시 장애인 구분 모집

- 선발 예정 인원의 5% 이내 확보

인사관련 법규 정비

의견수렴 과정을 거쳐 현실에 맞게 지속 정비

인사관련 각종 자료 통계 정비

NEIS 일반직 인사 자료 지속적 정비

담당자 교육 및 NEIS 지원 서비스 적극 활용

NEIS 지방공무원 인사자료를 각종 통계자료로 활용

- 각급 기관에 통계자료 요구공문 억제 효과

행정사항

5  ꊳ  Ⅵ

지역교육청은 자체계획을 수립 시행

각급 기관에 홍보 및 도교육청 홈페이지 탑재