국민과 조합원의 지지를 받는 노조만이 성공할 수 있다.

경북교육노조 부위원장 (구, 교육연맹 사무총장) 김종기

많은 어려움 속에서 탄생한 공무원노조가 합법적으로 활동한지도 벌써 만4년이 지났다.

공무원노조가 출범하면서 내건 첫 번째 구호는 “새로운 노동문화, 상생하는 노사문화”를 공무원노조가 선도 하겠다는 것이었다.

그러나 만4년이 지난 지금 우리의 모습은 어떠한가?

새로운 노동문화를 창조한다는 명분아래 민간노조의 활동과 투쟁일변도의 모습으로 일관하지 않았는지, 거대한 공무원노조의 힘에 편승하여 조합원의 복지와 권익은 뒤로한 채 본인의 입신과 안위에만 신경쓰는 조합원들의 모습, 말과 행동이 일치하지 않는 표리부동의 자세, 오랜 세월동안 잘못되어 내려온 관행들을 바꾸고 부정과 부패에 과감히 맞서면서 새로운 노동문화 창조를 위해 노력한다는 구호와는 정반대로 패배주의적, 혹은 소시민적이고 진정성이 없는 우리의 모습, 이것이 바로 오늘 우리의 형상이 아닐까 하는 생각이 든다.

지난 4년을 공무원노조 활동의 현장에 있었던 한사람으로 여러 가지 생각이 든다. 누가 잘했고, 누가 잘못했다는 것을 말하고자 하는 것이 아니라 그저 지금 시점에서 다시금 공무원노조를 처음 시작했을 때의 순수하고 열정적인 마음으로 다시 돌아가서 2010년부터라도 새로운 노동문화를 선도해 가는 공무원노조가 되기 위해서 몇 가지 제언을 감히 하고자 하는 것이다.

첫째, 기존의 민간 노동조합과는 차별적인 노동조합이 되기 바란다.

무조건적이고 무차별적인 반대를 위한 투쟁일변도인 노조활동에서 벗어나 옮은 것은 함께 동참하고, 잘못된 것은 과감하게 한 치의 흔들림 없이 지적하고 시정해 나가는 합리적인 노조활동으로 가뜩이나 제 밥그릇 챙기기에만 급급하다는 생각에 대다수 국민들의 정서가 공무원노동조합에 대한 시선이 곱지 않다는 것을 염두에 두고 항상 국민의 공복이라는 생각으로 국민의 불편을 최소화하면서 권익을 찾기 바라며

둘째, 평등주의를 실현하여 화합하는 노동조합이 되기 바란다.

현재 전국의 95개 공무원노동조합으로 파편화된 공무원노조가 하나 되기 위해서는 지역이 다른 시·도의 많은 조합원과 함께 하여야 하는데 여기에는 여러 가지 지역문제와 또 같은 지역의 공무원들도 직군, 직류 ,직렬과 직종에 따라 공무원들이 차별을 지향하는 마음이 상존 하고 있는 것이 사실이다. 나는 누구누구와 다르다. 나는 무슨“ 00직” 너는“ 00직”하는 등등. 이러한 출세주의, 분열주의는 모두 차별주의에서 출발한 것이다. 노동조합은 원래 평등주의를 근본원리로 하고 있으므로 누구와 다르다는 생각보다는 우리는“하나다”라는 단결과 화합이 기초가 되는 노동조합이 되기를 부탁하며,

셋째, 국민과 조합원의 지지를 받는 노동조합이 되기 바란다.

공무원노동조합의 정치적 활동을 법으로 금하고 있고, 어느 때 보다 법과 원칙만을 강조하는 공무원노조 환경이라고 해서 지나치게 공무원들의 특수성만 강조하면 할수록 공무원 노동운동의 명분을 찾기 어렵게 되고 일반노동자들과 국민여론의 지지를 받는 노동조합이 되기는 어렵게 될 것이고, 앞으로 공무원 노동운동에 더 많은 어려움이 따를 것이다. 그렇게 되면 결국은 공무원노동 운동의 주체들이 피해자가 될 수밖에 없을 것이다.

결국 국민과 내부조합원들의 화합과 지지를 받는 것만이 새로운 노동문화를 선도하고자 하는 공무원노조가 발전할 수 있는 길임을 되새기면서 국민의 지지를 받는 책임 있는 공무원 노동운동단체가 되어 국가운영의 실질적 주체로 거듭나기를 희망해본다