고령지부 노·사 임원 및 대의원(조합원) 연수 실시에 따른 의견서 수합 결과

전체 조합원 수	92명
참여한 조합원 수	76명(82.61%)
미 참여한 조합원 수	16명(17.39%)-기권 처리(무관심한 노조원)
찬성한 조합원 수	64명(84.21%)
반대한 조합원 수	12명(15.79%)
찬성한 조합원들의 의견	노사화합을 위하여 노조간부 연수는 반드시 필요하다. 노사관계는 반드시 상생해야 한다. 민주화 시대에 노동조합의 임원 역할은 대단히 중요한 비중을 차지하고 있으며, 노력, 행동, 실천하지도 않는 노동조합은 무용지물이요 무의미한 존재일 뿐이다. 화합과 소통으로 변화하는 지부가 되어야 한다. 시시각각 급변하는 IT시대에 변화하지 못하고 눈앞의 허상과 이익의 주장에만 따라간다면 내가슴에 나 스스로 비수를 꽂는 것이고 내일이 아니고 바로 오늘 미래의 희망은 더 이상 없을 것이다. 화합과 소통으로 벌전하는 지부가 되어야 하므로 노사관계 연수는 지속 되어야 한다. 노사 화합을 위하여 필요하다. 노사 발전에 필요하다. 색다른 연수와 친목도모로 노조관련 업무에 도움이 됨 직무향상을 위한 연수는 보다 적극적이고 능동적으로 실시가 요망됨 노사간 화합과 직원상호간의 소통의 장 마련 노조임원 노동의식 고취

반대한 조합원들의 의견	- 노사임원 연수회는 조직강화에 도움이 되어야 하는데 별 효율성이 없음 연수회를 다녀와도 대의원 각종 부서별 임원은 제대로 홍보도 하지 않고 정기로 실시하는 임원협의회 활동사항도 모든 회원에 알려야 할 사항인데도 쉬쉬하라고 하는 임원이 무슨 연수이며 조직활성화에 도움이 되지 않으며, 예산낭비와 시간낭비다. 임원은 조직활성화를 위해서 힘들지만 투철한 봉사정신으로 도 및 전국단위 노동조합에서 실시하는 연수로 대체하는 것이 좋을 것 같다. 임원들은 노조를 위하여 힘들드라도 경합을 해서 선출한 만큼 더욱 분발해 주셨으면 감사하겠습니다. 비효율적이다. 고령지부 성과상여금을 제외한 년간 30%가까운 예산을 조합원 전체가 아닌 노사임원을 위하여 매년 같은 연수를 실시한다는 것은 임원과 조합원간의 갈등조성 및 불신의 원인이다. 노사임원과 노조에 관심있는 조합원 중심으로 당일 연수 추진 임원연수회는 본조 전체 연수회로 연수목적을 달성할 수 있다고 보며, 지부 노조원 전체 모임을 더 활성화하고 의견 나누는 자리가 필요함 같이 갑시다 평민들도! 일부 참여자들만 매번 참석하는 것 같고 노조에 별 도움이 안됨 멀리가서 낭비할 필요 없음 정기적이고 관행적인 행사 지양 새로운 노조로 출범하는 해에 한번으로 충분함