	조합원의 작은 희망을 앞장서 대변하겠습니다. 경상북도교육청공무원노동조합	성명서 배포일: 2015.6.9.
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경북교육청, 인사 적폐를 끊어야 한다 특정 부서에 가면 곧 승진(?)

경북교육청은 8일 오는  7월1일 지방공무원 정기 인사를 예고했다. 이번 인사는

경북교육노조의 5급 정원확대 요구를 수용한 후 처음 시행되는 것으로 경북교육청의 최고위직이라 할 수 있는 3급 1명과 4급 5명의 승진인사를 앞두고 있어 관심이 집중되고 있다. 특히 3급 승진은 앞으로 2년간은

매 6개월마다 승진요인이 있다 보니 무수한 하마평이 나돈다.

금년 6월 구미도서관장부터 12월에는 상주도서관장, 내년 6월에 현 행정지원국장 그리고 12월에는 정보센타 관장이 퇴직을 하게 된다.

승진 요인이 많아서 좋기는 하나 아직도 관선시대의 관행인 특정부서 인사 우대가 계속되는 현실에 대부분의 직원들이 불만을 터뜨리고 있다.

실제로 지난해 인사를 보면 본청의 행정지원국 7개 부서 중 유독 한 부서에서만 3급 승진자가 나오고 5급도 2명이나 승진하였다.

현실이 이렇다 보니 당연히 직원들은 특정부서로 가기위해 내신때 마다 줄을 서고 있다. 가기만 하면 승진한다는 것이다.

현재 직원들 사이에 나도는 말이 있다. 누구는 주요부서에 온지 얼마되지 않아 승진(?) 그렇게 능력있는 사람이라면 다른 부서에서 승진을 하지 왜 주요부서에 와서 업무는 하지 않고 승진만 목메어 시기만 기다리고 있는지!! 직원들로부터 볼멘소리를 듣고 있지 않는가?
또한 일부 직원들에 따르면 특정부서를 거치는 직원들이 보이지 않는 인맥을 형성하는 것도 큰 병폐라고 꼬집고 있다.

물론 앞에서 언급한 승진자들이 업무처리를 못한다는 것이 아니다. 다만 나머지 부서 직원들이 특정부서의 연거푸 승진에 역차별과 소외를 받고 있다는 것이다.

옛말대로‘인사가 만사’라는 말이 괜히 있는 것은 아니다. 특정부서에 대한 우대는 소위‘일만 많고 별 볼일 없다’는 격무·기피부서에서 일하는 대다수 공무원들의 근무의욕과 사기를 저하시켜 결과적으로 부실한 교육행정 서비스를 제공하여 경북교육행정을 망치는 부작용을 낳을 수 밖에 없다.

따라서 이번 인사부터라도‘특정부서에 가지 못하면 승진은 어렵다’는 직원들의 자조 섞인 푸념이 더 이상 나오지 않도록 인사기준의 재조정과 함께 정실에 치우친 인사의 피해는 반드시 학교와 학생들에게 돌아간다는 인식의 대전환이 필요한 시점이라는 사실을 직시해야 할 것이다.

다시한번 강조하지만 앞으로 특정자리가 아닌 열심히 일하는 공무원이 우대 받는 그런 인사를 기대한다. 이번 기회에 구시대의 인사 적폐를 반드시 끊고, 공정한 인사 운영만이 경북교육행정의 앞날을 굳게 다지고  명품교육으로 승화시킬 수 있음을 명심하여야 할 것이다. 이를 위해 경북교육노조는 이번 7월 인사를 면밀히 살펴 볼 것이다.

2015. 6. 9.

경상북도교육청공무원노동조합