경상북도교육감 소속 지방공무원

장기재직휴가 운영지침

(2014년 12월 29일부터 시행)

Ⅰ		총 칙

목    적

❍ 장기재직 휴가제도의 시행에 필요한 사항을 구체적으로 정함으로써 제도의 운영과 업무처리에 정확성 및 통일성을 기하고자 함

근    거

❍ 「경상북도교육감 소속 지방공무원 복무조례」제18조(특별휴가) 제6항

- 재직기간이 10년 이상인 공무원은 해당 재직기간 중 다음 각 호와 같이 장기재직휴가를 얻을 수 있으며, 재직기간의 산정은 영 제7조제2항에 따른다. 다만, 제2호의 경우 휴가는 2회에 걸쳐 실시하되 1회 휴가 일수는 10일 이내로 실시하여야 한다.

1. 재직기간 10년 이상 20년 미만 : 5일

2. 재직기간 20년 이상 : 15일

적용범위

❍ 경상북도교육감 소속 지방공무원

시행일자

❍ 2014년  12월 29일부터 시행 (조례공포일 2014. 12. 29.)

Ⅱ		운영방법

1. 원    칙

❍ 기관장(부서장)은 휴가를 허가함에 있어 공무 수행에 지장이 없는 범위 내에서 소속 공무원이 원하는 시기에 휴가를 실시할 수 있도록 보장하여야 함

❍ 기관장(부서장)은 휴가로 인하여 업무 공백이 발생하지 않도록 업무대행자의 지정, 업무의 인수ㆍ인계 등 필요한 조치를 취하여야 함

2. 허가절차

❍ 장기재직휴가를 사용하고자 하는 공무원은 허가권자에게 근무상황을 미리 신청하고, 휴가 시작일 전까지 허가를 받아야 함

❍ 근무상황 신청 (NEIS) 시 기재사항

- 근무상황 종류 : 특별휴가

- 사유 또는 용무 : 장기재직휴가(재직기간 ○○년)

3. 장기재직휴가 관리

❍ 기관장(부서장)은 소속 공무원의 장기재직휴가 실시 후 5일 이내에 인사관리 기관장(부서장)에게 NEIS 인사기록카드 등재신청

※ 인사관리 기관장(부서장)

- 본청 소속(본청, 직속, 고, 특수) : 1) 교육전문직 → 교원지원과

2) 일반직 → 총무과

- 지역교육청 소속 : 1) 교육전문직 → 교육지원과(교원지원과)

2) 일반직 → 행정지원과

4. 재직기간 산정방법

❍ 공무원연금법 제23조 제1항부터 제3항까지의 규정에 의한 재직기간을 말하며, 휴직기간(임신․출산 또는 자녀양육을 위한 휴직, 법령에 의한 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우 제외)과 정직기간, 직위해제 및 강등처분에 따라 직무에 종사하지 못한 기간은 산입하지 아니함

Ⅲ		휴가사용 방법

1. 장기재직휴가 사용

❍ 1회당 휴가일수는 10일 이내로 한정

- 재직기간 10년 이상 20년 미만(5일) : 1회, 5일 이내 실시

- 재직기간 20년 이상(15일) : 2회 분할, 1회당 10일 이내 실시

❍ 과거 장기재직휴가 폐지(‘06. 6.23) 이전 휴가 기사용자는 기 사용일수를 공제한 잔여일만 실시

❍ 소급 및 이월사용 불가

- 해당 재직기간 중 부여된 휴가일수 보다 적게 사용한 경우라도  모두 사용한 것으로 간주

❍ 휴가기간 중 토요일과 공휴일은 휴가기간에 산입하지 아니함

❍ 부서장 책임하에 업무공백 방지를 위한 실시인원 조정

❍ 재직기간에 따라 휴가일수 상이함

[예시 1] 근무상황 종류 : 10년 이상 20년 미만 재직한 지방공무원이

장기 재직휴가를 사용한 경우

- 1회: 2014. 7. 1. ~ 7. 5.(5일) : 사용가능

[예시 2] 근무상황 종류 : 10년 이상 20년 미만 재직한 지방공무원이

장기 재직휴가를 사용한 경우

- 1회: 2014. 7. 1. ~ 7. 3.(3일) : 사용가능(잔여일수는 소멸처리됨)

- 2회: 2015. 7. 1. ~ 7. 2.(2일) : 사용불가

[예시 3] 근무상황 종류 : 20년 이상 재직한 지방공무원이 장기재직휴가를

업무형편 상 다음 기간 동안 분할 사용한 경우

- 1회: 2014. 7. 1. ~ 7. 7.(7일) : 사용가능

- 2회: 2015. 7. 1. ~ 7. 8.(8일) : 사용가능

[예시 4] 근무상황 종류 : 20년 이상 재직한 지방공무원이 장기재직휴가를

업무형편 상 다음 기간 동안 분할 사용한 경우

- 1회: 2014. 7. 1. ~ 7. 5.(5일) : 사용가능

- 2회: 2015. 7. 1. ~ 7. 10.(10일) : 사용가능

[예시 5] 근무상황 종류 : 20년 이상 재직한 지방공무원이 장기재직휴가를

업무형편 상 다음 기간 동안 분할 사용한 경우

- 1회: 2014. 7. 1. ~ 7. 4.(4일) : 사용가능

- 2회: 2015. 7. 1. ~ 7. 10.(10일) : 사용가능(잔여일수는 소멸처리됨)

[예시 6] 근무상황 종류 : 20년 이상 재직한 지방공무원이 장기재직휴가를

업무형편 상 다음 기간 동안 분할 사용한 경우

- 1회: 2014. 7. 1. ~ 7. 5.(5일) : 사용가능

- 2회: 2015. 7. 1. ~ 7. 5.(5일) : 사용가능(잔여일수는 소멸처리됨)

- 3회: 2016. 7. 1. ~ 7. 5.(5일) : 사용불가

2. 장기재직휴가 실시현황 제출

❍ 장기재직휴가를 분할 사용하는 경우 NEIS 인사기록을 확인하여 기 실시한 휴가허가 내역까지 포함하여 전자문서로 통보

[예시 1] 1회차 휴가허가 실시현황 보고(실시 후 5일 이내 전자문서로 통보)

기관명 (부서명)	장기재직휴가 허가내역						업무대행자
	직급	성명	휴가기간	실시 횟수	휴가목적	재직기간 (년/월)	직급	성명
총무과	7급	홍길동	2015.5.1.~ 2015.5.5. (5일)	1회차	공무외 국외여행	2005년 1월 1일 ~ 2015년 4월 30일 (10년 4월)	7급	○○○

[예시 2] 2회차 휴가허가 실시현황 보고(실시 후 5일 이내 전자문서로 통보)

기관명 (부서명)	장기재직휴가 허가내역						업무대행자
	직급	성명	휴가기간	실시 횟수	휴가목적	재직기간 (년/월)	직급	성명
총무과	6급	김영희	2015.5.1.~ 2015.5.5. (5일)	1회차	공무외 국외여행	1995년 1월 1일 ~ 2015년 4월 30일 (20년 4월)	6급	○○○
총무과	6급	김영희	2016.7.26.~ 2016.8.6. (10일)	2회차	자기계발	1995년 1월 1일 ~ 2015년 4월 30일 (20년 4월)	6급	○○○

[예시 3] 3회차 휴가허가 실시현황 보고(실시 후 5일 이내 전자문서로 통보)

기관명 (부서명)	장기재직휴가 허가내역						업무대행자
	직급	성명	휴가기간	실시 횟수	휴가목적	재직기간 (년/월)	직급	성명
총무과	7급	최철수	2015.5.1.~ 2015.5.5. (5일)	1회차	공무외 국외여행	2005년 1월 1일 ~ 2015년 3월 1일 (10년 2월)	7급	○○○
총무과	6급	최철수	2025.5.1.~ 2025.5.5. (5일)	2회차	공무외 국외여행	2005년 1월 1일 ~ 2025년 2월 1일 (20년 1월)	6급	○○○
총무과	6급	최철수	2026.7.26.~ 2026.8.6. (10일)	3회차	자기계발	2005년 1월1일 ~ 2026년 7월 1일 (21년 6월)	6급	○○○

[ 장기재직휴가 신청 및 허가절차 ]

휴가허가신청 (본 인)	☞	○ NEIS 로 휴가 신청 - 휴가구분 : 특별휴가 - 사유 또는 용무 : 장기재직휴가(재직기간 ○○년)
⇩
휴가결재 [ 기관(부서)장 ]
⇩
휴가실시 (본 인)
⇩
휴가허가 사실 보고 [ 기관(부서)장 ]	☞	○ 장기재직휴가실시 후 5일 이내에 관련사실을 인사관리 기관(부서)장에게 통보 ※ 업무관리시스템 전자문서로 통보
⇩
장기재직휴가 실시 현황 관리 [ 복무관리 기관(부서장) ]	☞	○ 나이스 개인별 인사기록 비고란 등재 및 현황관리

Ⅳ		기타

❍ 휴가자는 긴급 시 연락이 가능하도록 연락체계를 유지할 것

❍ 휴가를 실시하는 공무원은 담당업무를 소속 기관(부서)장이 정한 업무 대행 공무원에게 사전에 인계하여 업무의 연속성을 유지하여야 함

❍ 본 지침에서 정하지 않은 사항은 『지방공무원법』, 『지방공무원 복무규정』, 『경상북도교육감 소속 지방공무원 복무조례』와 각종 복무관련 예규 등 규정을 준용함

❍ 각종 법령, 조례 등 규정하지 않은 사항은 사안발생 시 검토 후 별도의 개별 지침으로 시행함