		보도자료(논평) 배포일: 2013. 12. 30.
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경북교육청 2014.1.1 인사발령에 대한 논평

경북교육청이 2014.1.1자 인사를 단행했다.

금번인사에서 상위직급으로 승진, 본청 및 지역교육청 과장, 각급학교 행정실장 그리고 주무관으로 전보 및 신규 채용되신 모든 분들께 축하 인사를 전한다.

이번 인사는 근래에 보기 드문 대규모 인사인데, 특히 5급 이상의 관리직 인사가 대규모로 단행되어 많은 관심과 함께 여러 가지 소문도 무성했다.

“인사가 만사다”라는 말이 있듯이 조직에서 인사는 매우 중요한 행정이다. 그래서 모든 인사권자들은 외부의 청탁과 주관적인 감정을 최대한 배제하고 전체직원들의 의견 수렴과 능력에 따라 탕평 인사를 하고자 노력한다.

인사 방법이야 여러 가지가 있겠지만 조직의 안정을 꾀하는 즉 조직의 특성을 고려한 시스템적인 연공서열 인사와 소위 말하는 능력에 따른 개혁적인 인사로 유념해 볼 수 있는데, 전자는 외부의 간섭 없이 할 수 있는 반면 조직이 활성화 되지 않는다는 것이고, 후자는 조직에 신선한 변화를 줄 수는 있지만 외부의 입김을 배제할 수 없는 치명적인 문제점을 안고 있다.

이번 경북교육청 인사는 앞선 언급한 두가지중 아무래도 후자에 것에 속하는 것 같다.

다양한 실험적 인사를 단행함으로서 조직의 변화를 바라는 구성원들의 요구에 부응하기는 한 것 같으나, 신뢰성에 대해서는 두고 봐야 할 것 같다. 그동안 신뢰를 받아온 본청 과장급들을 외부로 전보한 것은 비록 본인들의 의사가 있었다고 하지만 조직을 위해선 삼고초려도 필요할 것이다.  그리고 지역교육청의 사무관급 과장 인사가 진정으로 조직의 신선한 새바람을 불어 넣기 위한 젊고 유능한 인재의 발탁 차원에서 이루어진 것이라면 금상첨화지만, 도의회를 비롯한 외부의 영향력이 작용한 것은 아니라고 자신있게 말할 수 있을 것인지 묻고 싶다.

만약 도의회나 외부의 청탁에 의해 이루어진 것이 사실이라면 도민의 민의를 집행부에 전달해야 될 사람이 인사 청탁을 하는 것이나, 또한 조직의 체계를 무시하고 외부의 힘에 청탁을 한사람이나, 자신의 안위를 위해 거절하지 못한 사람이나 모두 공직자로서의 자격이 없음은 물론이고 차제에 공직에서 배제되어야 할 것이다.

인사 그 자체를 폄하할 생각은 없다. 그렇지만 경북교육노조에서 현장의 소리를 담은 인사에 앞서 발표한 내용을 조금이라도 귀담아 들었다면 하는 아쉬움이 있다. 혹시라도 공무원조직과 동료의 배려 없이 오로지 개인의 편안함과 출세만을 위한 직장으로 변절되지 않을까 걱정스럽다.

조그마한 눈앞의 이익보다는 우리 모두가 인간미 넘치는 직장에서 근무할 수 있는 경북교육청의 공무원이 되었으면 한다.

앞으로 경북교육노조는 악화가 양화를 구축하게 되지 않기를 기대하고 분명 인사행정을 자세히 들여다 볼 것이며 행동에 나설 것이다. 그리고 차제에 인사나 예산 같은 외부의 입김이 작용하기 쉬운 자리는 공개모집을 통해서 보다 투명한 행정이 될 수 있기를 기대한다.

경상북도교육청공무원노동조합